無薪加班,、名存實亡的休假,、動輒見諸報端的過勞死，已成為嚴重危害勞動者身心的現(xiàn)實隱患,。日前北京高院就勞動爭議問題做出回應：未休年假可獲3倍工資,，加班費不只計基本工資。這份《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》,，不僅給出具體的利益衡量,，更富有實操的指導性。

  比如,，加班費計算基數(shù)應參照“基本工資”和“崗位津貼”等所有工資收入,。而支付未休年休假的工資報酬與正常勞動工資報酬、加班工資報酬的性質(zhì)不同，包含工資（100%）及法定補償（200%）兩個部分,。短短26條的指導意見里,，秉承了勞動法的宗旨，側(cè)重保護勞動者合法權(quán)益,，在勞資天平上給加班者添了一塊“法治腰墊”,。

  在鼓勵平衡健康與工作關系的多種舉措中，“未休年假折算”和加班費是企業(yè)對于勞動力的重要補償,，決不是可有可無的“小錢”,。強化這筆費用的算法與支付，一方面有利于合理提升勞動者及其家庭收入水平,，另一方面也對那些無限壓榨勞動力的“血汗工廠”和“無良企業(yè)”施壓,，讓撕破臉、走上法庭的勞動者和用人單位,，擁有了確認糾紛與追索報酬的法律憑據(jù)和底氣,，長遠看來司法價值不可低估。

  和諧勞動關系,，最重要是勞資兩利,。當前非公經(jīng)濟中勞動關系不和諧,、矛盾多發(fā),，勞動爭議特別是勞動合同糾紛居高不下。表面看,，這些屬于平等民事主體之間的權(quán)利義務關系,，背后卻隱含著強勢企業(yè)、“霸道總裁”和普通勞動者在實際上的對立,。

  不能忘記,，我們是社會主義國家，“工人偉大,、勞動光榮”并非空話,，而要實實在在體現(xiàn)到按勞分配為主體的制度設計中。今天被點贊的加班費與最低工資制度等一道構(gòu)成了對勞動這一“人類本質(zhì)活動”的法治化捍衛(wèi),。

  或許有人說,，加班費算起來容易、討起來難,。的確,，再完備的法律也要付諸執(zhí)行。事實上,，執(zhí)行難已被充分重視,，不僅這次《解答》中有行政救濟與強制征繳等引導，在其他相關法律中存在配套規(guī)范，而且最高法關于基本解決執(zhí)行難,、避免“燈下黑”也在開展專項整治活動,。如是，無論執(zhí)行如何艱難,，我們都不應該放棄對良法善治的不懈追求,，賦予勞動者應得的報酬與尊嚴。

  當然,，執(zhí)行之外更值得深思的是新型勞動關系問題,。在網(wǎng)絡時代，越來越多的勞動形式超越了傳統(tǒng)認知,，也超越了法律的滯后調(diào)整,。所以，這塊給勞動者撐腰的“法治腰墊”需要更富動態(tài)的彈性,，要在實踐中反復摸索,、經(jīng)常反饋，在堅守基本原則的同時矢志創(chuàng)新,，在司法改革浪潮中守護勞動的榮光,、彰顯勞動的力量。

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