（前沿觀察·如何打造高素質專業(yè)化干部隊伍）

  為政之要,，莫先乎人；成事之要,，關鍵在人,。我們黨歷來高度重視選賢任能,，始終把選人用人作為關系黨和人民事業(yè)的關鍵性,、根本性問題來抓,，尤其注重優(yōu)秀年輕干部的選拔培養(yǎng)，注重在基層一線鍛煉年輕干部,。

  習近平總書記在黨的十九大報告中指出,，“大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部,，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部?！边@為新時代年輕干部成長,，明確了方向、指明了路徑,。

  新時代需要一支優(yōu)秀年輕干部隊伍

  培養(yǎng)選拔使用優(yōu)秀年輕干部,，事關黨的事業(yè)薪火相傳、事關國家長治久安,?！爸袊陌l(fā)展已經(jīng)站到了新的歷史起點上，中國特色社會主義進入新時代,，這就需要持續(xù)不斷培養(yǎng)造就一支優(yōu)秀年輕干部隊伍,。”中央黨校教授辛鳴說,。

  黨的十八大以來,，以習近平同志為核心的黨中央高度重視培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作。

  2013年6月,，習近平總書記在全國組織工作會議上強調,，加強和改進年輕干部工作，要下大氣力抓好培養(yǎng)工作,。

  2014年6月,，中共中央辦公廳下發(fā)《關于加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》。在實踐中,，堅持從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)選拔干部,，注重在基層一線和艱苦地區(qū)培養(yǎng)和考驗干部,，實行必要臺階和遞進式的培養(yǎng)鍛煉，注重關鍵崗位的扎實歷練,。

  2014年7月召開的全國優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會強調,，認真落實好干部標準，以培養(yǎng)鍛煉為基礎,，以選準用好為根本,，以從嚴管理為保障，改進創(chuàng)新培養(yǎng)選拔方式,，努力建設一支高素質的優(yōu)秀年輕干部隊伍,，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。

  “優(yōu)秀年輕干部是實現(xiàn)‘兩個一百年’奮斗目標的重要力量,，培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部關系到黨和國家的長治久安,，關系到中華民族偉大復興中國夢的實現(xiàn)?！眹倚姓W院中國領導科學研究中心主任劉峰認為,，“必須深入理解黨的十九大報告對培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的要求，結合各地實際情況,，促進優(yōu)秀年輕干部從實踐中源源不斷涌現(xiàn)出來,。”

   大力發(fā)現(xiàn)儲備優(yōu)秀年輕干部

  2013年初,，上海市委發(fā)布一號課題：“選拔培養(yǎng)年輕干部”,，2000多人的處級干部人才數(shù)據(jù)庫迅速建立起來；2018年初召開的上海市組織部長會議提出在全市深入開展“789”年輕干部調研：發(fā)現(xiàn)遴選一批“70后”局級干部,、“80后”處級干部,、“90后”科級干部……近年來，在大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部方面,，上海孜孜求索,。

  黨的十八大以來，各地著眼長遠,，改革創(chuàng)新,，采取切實有效的措施，讓優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn),。湖南出臺《關于進一步加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》,，要求大力實施“芙蓉人才”計劃，把優(yōu)秀年輕干部和人才引進來,、找出來,；四川出臺《關于加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實施意見》，推出以“遞進培養(yǎng)計劃”為總攬的5項舉措,，力爭通過5年時間為全省培養(yǎng)選拔6萬名左右各類優(yōu)秀年輕干部人才,；東北老工業(yè)基地之一的遼寧,，印發(fā)《關于遼寧省培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“211”工程的實施意見》，提出要培養(yǎng)造就大批能夠擔當重任的優(yōu)秀年輕干部……除此之外,，不少地方組織部門有計劃地從高校選調品學兼優(yōu)的應屆畢業(yè)生到基層工作,，作為領導干部后備人選重點培養(yǎng)；各地黨校,、行政學院等部門也普遍將中青年干部培訓班作為重點輪訓班次,，為黨和人民事業(yè)培養(yǎng)接班人。

  習近平總書記強調,，越是在機遇與挑戰(zhàn)并存的關鍵時期,，越要重視抓好培養(yǎng)選拔年輕干部這個事關長遠的戰(zhàn)略舉措。人們欣喜地看到,，經(jīng)過實踐的不斷磨礪和檢驗,，一支來源廣泛、數(shù)量充足,、結構合理,、素質優(yōu)良的優(yōu)秀年輕干部隊伍正在逐步建立。

   基層一線是優(yōu)秀年輕干部的“磨刀石”

  習近平總書記曾深情地回憶在陜西梁家河插隊的日子：“七年上山下鄉(xiāng)的艱苦生活對我的鍛煉很大,，后來遇到什么困難,，就想起那個時候在那樣的困難條件下還可以干事，現(xiàn)在干嘛不干,？你再難都沒有難到那個程度?！?年的知青歲月,，讓青年習近平更加真切感受到了人民群眾的冷暖甘苦。

  “大量事實證明,，一線和實踐中能夠使年輕干部盡快了解社會實情,，加深對群眾的真實感情，激發(fā)奮斗精神和堅定意志,，提高領導能力和工作水平,。”劉峰說,。

  “宰相必起于州部,，猛將必發(fā)于卒伍?！秉h的十八大以來,，全國各地注重讓年輕干部在改革發(fā)展的第一線、扶貧攻堅的主戰(zhàn)場,、服務群眾的最前沿“墩苗”,，在復雜環(huán)境,、艱苦崗位、關鍵時刻“墩苗”,，讓基層一線成為優(yōu)秀年輕干部的“磨刀石”,。

  “脫貧路上，第一書記是我們的‘領頭雁’,，帶我們過上好日子,！”5年多來，一大批優(yōu)秀年輕干部積極響應中央號召,，以“第一書記”的身份奮戰(zhàn)在脫貧攻堅一線,，用汗水和赤誠踐行駐村諾言，帶領群眾奔小康,。5年多來,，“第一書記”中一大批人也在基層一線的磨礪中不斷成長，走向責任更重的領導崗位,。

  訪貧問苦,，與群眾同吃同住同勞動……中青班學員的腳步邁出課堂，走進一線,。近10年來,，“駐村入戶”成為湖南省委黨校中青班的“保留項目”，學員們走進偏遠落后的農村,，與農民生活在一起,，在田間地頭錘煉黨性?！皩W員們放下架子,、沉下身子，到群眾中去,，到貧困農村中去,，真正在基層一線歷練作風、增長才干,?！焙鲜∥h校常務副校長嚴華在與學員的交流中深有感觸。

  “千里馬是賽場上賽出來的,，優(yōu)秀年輕干部不可能是溫室里培養(yǎng)出來的盆景,。”辛鳴認為,，“基層一線是淬煉優(yōu)秀年輕干部的廣闊舞臺,，就是要在基層一線和困難艱苦的地方發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)造就想干事會干事干成事的優(yōu)秀年輕干部?！?br />

  在實踐考驗中成長為“千里馬”

  “咱做夢也沒想到,，這輩子還能用上氣灶燒飯,，用上熱水器洗澡！”80多歲的貧困戶韓幫壽拉著袁茂鑫的手一個勁地感謝,。袁茂鑫是四川省委辦公廳的一名工作人員,。去年，他來到四川儀隴縣掛職縣委副書記,，任黎明村第一書記,，主要負責脫貧攻堅工作。發(fā)現(xiàn)村里還在靠砍柴燒鍋生活后,，袁茂鑫下了個決心：全村每家都要用上天然氣,。聯(lián)絡天然氣公司、到縣里爭取支持,、跟幫扶單位協(xié)商……如今,，黎明村的天然氣主管道填埋已全部完成，天然氣正送往家家戶戶,。

  與袁茂鑫相似,，黨的十八大以來，越來越多的年輕干部在實踐考驗中成長為“千里馬”,，實踐這個大考場成為檢驗識別年輕干部的“試金石”,。

  受訪專家認為，“經(jīng)過實踐考驗”這一選拔標準很有現(xiàn)實針對性,，是破解以往年輕干部選拔中存在的從家門到校門再到機關門的“三門干部”問題的“良方”,。“選拔年輕干部不能丟掉科學標準,，不能完全等同于年紀輕,、學歷高，而要著眼于‘實踐檢驗’,。”辛鳴說,，“只有經(jīng)歷大事,、要事、急事,、難事的鍛煉,，才能磨礪品行、增長才干,，才能健康成長為黨和人民需要的好干部,。”

  常言道：“上面千條線,，下面一根針,?！被鶎庸ぷ髦苯用鎸栴}、面對矛盾,，需要處理各種各樣的具體問題,，是年輕干部了解實際、向實踐學習的好課堂,，也是年輕干部磨練作風,、提高素質的大考場?！敖?jīng)過實踐考驗是選拔年輕干部的重要條件,，也與堅持‘事業(yè)為上’一脈相承?！眲⒎逭J為,，“年輕干部在工作中既要堅定正確的政治方向，又有解決基層問題的方式方法,，才能真正做到既政治過硬又本領高強,。”

      《 人民日報 》（ 2018年03月27日 17 版）

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