人生在世，會當有業(yè)。應當講,，必要的職業(yè)生涯規(guī)劃對個人的價值實現(xiàn)不可或缺。但是,，黨員領導干部決不該有精致利己的“自我設計”“自我包裝”。現(xiàn)實中,，有個別人盤算過細,，斤斤計較，挑肥揀瘦,，規(guī)劃一條條“升遷路線”,，隨后“按圖索驥”、鉆營上位,，向組織伸手要職務,、比待遇。更有甚者,，整日里挖空心思拉關系,、跑門路、打招呼,，背著組織“另辟蹊徑”，琢磨“封疆開府”的捷徑,，搞些團團伙伙的山頭,，最終踏上了不歸路?！耙蛳蛹喢毙?，致使枷鎖扛”，令人嘆息,，更令人警醒,。

　　干部都是有組織的人,。組織人事工作非常嚴肅，講求在民主集中制基礎上“因事?lián)袢恕?、選賢用能,，而不能“因人設崗”。若個人能“設計”清楚自己的“升遷路線圖”,，還要組織做什么,？老一輩“西遷人”講過，“黨讓我們去哪里,，我們背上行囊就去哪里”,。電視劇《歷史轉折中的鄧小平》里，鄧小平復出前對征求意見的葉劍英說,，“還是那句話,，聽中央的安排吧”。思想上認同組織,、政治上依靠組織,、工作上服從組織、感情上信賴組織,，一生交給黨安排,，正是領導干部對自身最優(yōu)、最美的職業(yè)設計,。

 　說到底,，陷入“自我設計”的窠臼難以自拔，就是沒有擺正個人和組織的關系,，是一種打著成長進步旗號的個人主義,。共產黨人是用特殊材料制成的，不能把個人利益置于集體利益之上,。毛澤東同志強調：“共產黨員無論何時何地都不應以個人利益放在第一位”,。劉少奇同志在《論共產黨員的修養(yǎng)》中同樣告誡，“黨員就不應該有個人地位,、個人名譽,、個人英雄主義……否則，就會……在黨內進行投機”,。強化黨的意識和組織觀念,，講政治、守規(guī)矩,、聽招呼,，在組織需要與個人訴求不一致時，堅決服從組織需要,，這是檢驗黨性堅強與否的關鍵,。

　　“大事難事看擔當,，逆境順境看襟度?！庇蓄I導同志在黨課上勸導年輕干部正確對待組織安排,，沒有必要把丁點的“委屈”說得天大，換一種心境自然海闊天空,。當年陳云同志提出過著名的“臺階論”,，說的是干部使用要逐級提拔，每一級臺階踩實,、踩穩(wěn),，才能走得更好、更遠,。年輕干部的成長,，一靠組織培養(yǎng)，二靠自身努力,。要懂得,，素質培養(yǎng)、知事識人,、選拔任用,、從嚴管理、正向激勵等組織安排比“個人設計”高明千百倍,，所謂的“挫折”很多時候恰是有意為之的磨礪,。所以說，年輕干部最好的成長方式是奮斗,，是始終相信組織,，不斷提高政治站位，正確對待進退留轉,，到艱苦的基層一線練本領,、建功業(yè)。

　　《左傳》記載叔孫豹論不朽,，認為立德,、立功、立言,，才是不朽,，而“祿之大者，不可謂不朽”,。對宦海沉浮、名韁利鎖,，頭腦清醒的封建士大夫尚能超脫,。今天,，爭當新時代的好干部，尤須樹立為民務實,、干事創(chuàng)業(yè)的名利觀,，第一條便是要堅定不移聽黨話、跟黨走,，靠實干開拓進取,，憑業(yè)績追求進步。少一些自以為是,、自行其是的“自我設計”,，多一些實干苦干的“自我磨礪”、省身慎獨的“自我敲打”,，把“忠誠,、干凈、擔當”作為成長的標尺與刻度,，我們定能揚棄“小我”,，迎來更為開闊的人生。

　　《 人民日報 》（ 2018年07月30日 04 版）

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