佳能珠海公司停產(chǎn) 員工補(bǔ)償“N+1”不設(shè)上限引關(guān)注

　　與單位解除協(xié)議 員工補(bǔ)償金怎么算,？

　　近日,，“工作30年的佳能老員工獲得150萬補(bǔ)償金”沖上熱搜。

　　北京青年報記者了解到,，根據(jù)佳能珠海工廠的補(bǔ)償方案,，此次員工補(bǔ)償金分為五部分，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、特別慰問金、就業(yè)支援金,、感懷銘記獎金以及春節(jié)慰問金,。其中，“N+1”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不設(shè)上限,。不過,，佳能珠海公司也表示，員工需在1月23日17點(diǎn)前與公司簽署解除協(xié)議,，超過該期限優(yōu)待補(bǔ)償方案將不再適用,，公司將只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　根據(jù)我國的勞動法,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照“N+1”標(biāo)準(zhǔn)計算,，“N”為法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即員工工齡×員工月平均工資,，“+1”就是增加一個月平均工資,。同時法律規(guī)定，若員工平均工資高于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY3倍的,，則以3倍作為上限,，計算工齡最高上限為12年。因此,，企業(yè)向員工支付的“N+1”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其實(shí)是有上限的,。不過，此次佳能珠海公司的方案將突破規(guī)定的上限，完全按照員工實(shí)際工資水平以及在公司工作的工齡計算,。

　　此外,，此次佳能珠海公司還設(shè)立了“特別慰問金”，該慰問金分為三個檔次：工齡不滿10年者,，可獲得2008年1月1日起算的工齡×月平均工資×1.0的補(bǔ)償,；工齡滿10年但不滿20年者，可獲得“×1.2”的補(bǔ)償,；工齡超過20年可獲得“×1.3”的補(bǔ)償,。

　　另外，就業(yè)支援金分為七檔,，按照不同工齡可分別獲得1至7個月的平均工資,。

　　此外，佳能珠海還為員工準(zhǔn)備了春節(jié)慰問金,，有1000元探親路費(fèi)和1000元春節(jié)紅包,。

　　佳能公司于1990年在中國珠海設(shè)立了佳能珠海公司，產(chǎn)品從最初的鏡片,、照相機(jī),，到后來的打印機(jī)、傳真機(jī),、掃描儀,、CIS(接觸式圖像傳感器)。不過,，在經(jīng)營了 32年之后,，因近年來全球照相機(jī)市場急劇萎縮及新冠肺炎疫情的影響，公司經(jīng)營面臨空前困難,，佳能總部不得不對集團(tuán)整體經(jīng)營架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,，最終決定終止公司生產(chǎn)。

　　北青報記者了解到,，這份補(bǔ)償方案之所以備受關(guān)注,，就在于其補(bǔ)償方案高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。那么,，我國勞動法對于企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的呢,？

　　根據(jù)我國的勞動法規(guī)定，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,，或者用人單位決定提前解散時辭退員工的,，應(yīng)當(dāng)向被辭退員工支付補(bǔ)償金。此外,，企業(yè)的其他一些情形也需要向被辭退員工支付補(bǔ)償金,，比如勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的,，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外,；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的,。

　　企業(yè)對被辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。其中,，工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

　　此外,，對于用人單位違法解除勞動合同辭退員工的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金,，即按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金,。

　　文/本報記者 張欽

編輯：吳蘭 責(zé)編：賈俊忠 編審：蒲勇 監(jiān)制：鄧曙光