大學生找工作,，留心招聘陷阱

   眼下正值求職季，大學畢業(yè)生們都在忙著應聘簽約,?？蛇@些沒有多少社會經(jīng)驗的學子,，常常會落入“求職陷阱”。記者從北京市海淀區(qū)法院了解到,， 該院勞動爭議庭近期審理了大量相關案件,，法官提醒廣大畢業(yè)生應留意用人單位的一些特殊“信號”，以免被“忽悠”入職,，權益受損,。

   信號1 以個人賬戶、微信或支付寶等付薪

　　土木工程專業(yè)應屆畢業(yè)生小錢入職一家建筑工程公司,，因經(jīng)常出差,，小錢需報銷差旅費，預支備用金,。該公司稱為了“方便員工,、快捷報銷、靈活管理”,，用財務,、出納或其他個人賬戶，甚至是微信,、支付寶等方式,，向小錢支付工資、差旅費報銷款,、項目備用金等。

　　半年后,，小錢在工地意外受傷,，但因公司沒為其交納社會保險，小錢無法申報工傷和享受工傷待遇,。無奈之下,，小錢提起勞動仲裁，要求確認雙方存在勞動關系,，以期之后要求建筑公司賠償,。可在之后法院庭審中,，建筑工程公司卻主張雙方并無勞動關系,，而小錢僅能提交私人間轉(zhuǎn)賬記錄、微信及支付寶轉(zhuǎn)賬記錄為證據(jù),。雖然最終法院認定雙方間的勞動關系,，但不正規(guī)的工資支付方式確實對小錢的維權路造成一定阻礙。

　　法官提醒：海淀法院勞動爭議庭法官蔡笑認為,，按法律規(guī)定,，公司應有完備的財務制度,，以公司賬戶支付工資、報銷款,、備用金等款項,，不應將公司資金與法定代表人、股東私人賬戶財產(chǎn)混同,。但實踐中,，部分企業(yè)財務管理混亂，以私人賬戶或以微信,、支付寶等支付工資,。

　　雖然工資的異常支付方式通常在入職前難知曉，但畢業(yè)生可詢問面試官：“公司通過哪個銀行支付工資,？我需不需要準備專門的銀行卡,？”也可在崗前培訓階段向在職員工了解。如果入職后發(fā)現(xiàn)異常,，應時刻警惕,，注意留存證據(jù)。

   信號 2 招聘過程中夸大或虛假宣傳

　　營銷專業(yè)應屆畢業(yè)生小林被一家科技公司的招聘宣講所吸引,。該公司招聘銷售人員,，聲稱公司研發(fā)銷售保健器材，在國內(nèi)及歐美地區(qū)注冊有多項專利,，如果嚴格按照公司銷售策略開展市場營銷工作,，則可輕松月入萬元，半年后即可以晉升到區(qū)域銷售經(jīng)理,。

　　“我實地考察,，看到公司辦公環(huán)境不錯，工作人員西裝革履,，當時就欣然入職了,。”小林稱,，沒想到公司并未與自己簽勞動合同,，也沒付工資，而是要求自己每天撥打推銷電話,，推銷一款售價為28888元的保健床墊,。“半個月后,， 我擔心所謂的‘科技公司’實質(zhì)為騙子公司,，就提交了辭職報告，自己請示離職了,?！?/p>

　　法官提醒：蔡笑法官稱,，有些企業(yè)在招聘宣講、面試或招聘通知中,，夸大或虛假宣傳,，如“本公司以開發(fā)地球地上地下資源為宗旨”、“本公司將于一年內(nèi)在美國上市,，所有員工配發(fā)原始股”,、“工作輕松，月入萬元不是夢想”,、“半年圓你買房買車夢”等,。因此，應聘的畢業(yè)生應理性分析,，通過合法的信息公開渠道,，核對企業(yè)的工商信息、投資者信息,、專利注冊情況等,。

   信號3 入職薪資遠超行業(yè)水平

　　小白從大專工商管理專業(yè)畢業(yè)，應聘一家投資公司任理財經(jīng)理,，月薪達1.2萬元,，被所有同學羨慕。不料,，公司付薪兩個月后就稱資金緊張,，不再給錢了。半年后,，40多名員工以拖欠工資為由,，提起勞動仲裁， 并起訴要求公司支付拖欠的工資,。

　　自動化專業(yè)畢業(yè)生小劉也是在同學焦頭爛額地找工作時， 就慶幸自己被招進一家“?！惫?。這家科技公司自稱資本雄厚，主要為銀行,、金融,、學校、醫(yī)院等機構提供網(wǎng)絡運維服務,。誰知3個月后,，領導層就宣布公司資金鏈斷裂， 無法正常付薪,，將遣散員工,。經(jīng)核實,，該公司雖曾實力雄厚，但近兩年內(nèi)被數(shù)次易手,，從投資人到管理層數(shù)次變動,，財務狀況一直處于波動狀態(tài)。小劉只好拿著公司給的6000元現(xiàn)金,，重新走上求職之路,。

　　法官提醒：蔡笑法官提醒畢業(yè)生們注意，初入職場,，薪資標準一般難以達到行業(yè)通常薪資水平,。 應屆畢業(yè)生應初步了解本行業(yè)的薪資水平， 客觀認知和評價自己的能力,， 冷靜分析企業(yè)為自己開出高薪的合理性,，慎對高薪。另外,，還應關注企業(yè)的股東（投資人）情況,、出資情況、管理層變動情況,；對于短期內(nèi)頻繁變動股東（投資人）,、管理層的企業(yè)，應從經(jīng)營業(yè)績,、行業(yè)發(fā)展等方面對于企業(yè)資信進行綜合評估,，再決定是否入職。

  信號 4 公司登記注冊地與經(jīng)營地不符

　　信息工程專業(yè)的小李畢業(yè)后入職一家軟件公司,， 從事研發(fā)工作剛一年,，就被公司拖欠工資，只好離職,。多方索要工資未果,，小李無奈提起勞動仲裁和訴訟。按法律規(guī)定,，小李需向法院提供被告的有效聯(lián)系方式,。

　　但可笑的是，該軟件公司的工商登記注冊地址是一家招待所,，登記注冊的房間號竟是招待所保潔女工宿舍,。而小李所提供的公司實際經(jīng)營地址是一寫字樓，并無公司銘牌,，現(xiàn)在公司人去樓空,。最終，小李的案件只能采用公告送達、缺席審理,，其間該公司始終不知所蹤,。

　　法官提醒：蔡笑法官建議畢業(yè)生應去公司工商登記地址現(xiàn)場核實情況，若明顯存疑,，如已拆遷或?qū)偬摂M地址并不具備辦公條件等,，就應謹慎入職。

　　蔡笑法官還提醒大家可通過以下渠道了解和查詢企業(yè)資信情況：登錄“中國裁判文書網(wǎng)”,，查看公司涉訴糾紛及拖欠工資行為等,；登錄“全國法院被執(zhí)行人信息查詢”系統(tǒng)，查詢公司及法定代表人是否被強制執(zhí)行,；網(wǎng)上查詢上市公司公開披露的財報信息,，查看公司財務狀況和各部門業(yè)務增值情況；借助可信賴的網(wǎng)站,、平臺或業(yè)內(nèi)論壇等,，了解公司資信和用工情況；向已畢業(yè)學長了解公司有無拖欠延付工資和重大裁員或部門重組情況等,；面試時,，了解公司辦公地點、環(huán)境和規(guī)模等,，甄別招聘宣傳中的不實或夸大信息,。 （據(jù)《北京晚報》）

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